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第594062期:第01版
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人才引进入围名单和举报名单一致，匪夷所思 - (07/05搜狐发布)
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文丨布丁人才引进被举报中止后，再招考入围名单与此前一致？据潮新闻报道，内蒙古自治区包头市委讲师团今年1月的人才引进招考过程中，疑存在违规操作行为。举报者称，包头市委讲师团2023年底曾搞过一轮人才引进，当时因被举报中止。然而在今年2月的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名一致。对此，包头市委讲师团7月4日发布通报称，已关注到网络上反映我团人才引进中有关问题，我团高度重视，已依法依规启动调查程序，并将及时通报。都说人不可能两次踏入同一条河流，但包头市委讲师团相隔一年多的两次人才引进，入围名单居然完全一致。这显然不是“巧合”两字能说清的了。根据举报人提供的信息，2023年12月4日，内蒙古人才发展集团微信公号发布了包头市委讲师团招聘4人的人才引进计划，流程包括报名审查、面试、考察、体检、公示及聘用。5天后，该公号发布面试结果公告显示，仅有王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节。据举报人透露，此次招聘因遭举报而中止，未对通过面试的考生进行后续正式招聘环节。不过，招聘因什么原因被叫停，当地没有说明。对照今年发布的人才引进计划，除了入围名单一致外，两次招聘都只要面试，不用笔试，岗位要求和专业需求基本一致，只年龄要求略有出入——某岗位2023年要求年龄为38周岁以下，即1985年6月30日及以后出生。但2025年的年龄要求已放宽至40周岁以下，即1985年1月（发布公告之后日期）及以后出生的。等于说，2023年底卡着年龄线入围的人选，到2025年初仍然符合资格。虽然现在一些地方放宽了公务员招聘的年龄限制，但这种细节性的调整，加上招聘只需面试，很难不让人怀疑是为某些人“量身定做”。当然了，也不排除这三人很优秀，包头市委讲师团求贤似渴，一年多再次开启人才引进，便迫不及待地将三人再次招入麾下。但若三人清清白白，在公平竞争中脱颖而出，2023年的那次招聘为何要中止？若中止的原因是程序不公正，那为何没有公布调查报告，没对外告知追责了哪些人？如果前一次招聘明明存在猫腻，却被轻轻放过、没人深究，就难怪某些人敢于故技重施，让这三人卷土重来。还是说，当时中止招聘只是权宜之计，是为了避风头，以为一年多过去，举报人和网友早忘了这茬，结果把自己架到风口上？包头市委宣传部干部科负责人石某表示，作为主管单位，他们只负责对招聘的方案以及拟录用人员上会，不负责整个考试过程，实施主体是讲师团本身。上级部门的确不可能对下属单位的每一次招聘都了如指掌，但问题是，该单位之前被举报有过调查，现在重启招聘，有没有猫腻，总应该及时介入调查吧？若只是包头市委讲师团自己调查自己，很难让人相信整个调查过程的公平公正性。现如今此事闹得满城皆知，只有更高层级部门介入，及时公布调查进展，才能平息舆论。
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